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採用コンサルティング

Recruit consulting



採用コンサルティングでは、企業様のご希望に合わせた人材をご紹介する「人材紹介」サービスと採用に関する最終決定以外の すべてのプロセスを代行可能な「採用代行」サービスをご提供しています。 採用プロセスの多くを代行することで人材採用にかかるマンパワーとコストを軽減し、 丁寧なカウンセリングとコンサルティングにより御社にマッチした人材を確保するご支援をいたします。 「採用の一部分の代行を依頼したい」といったご相談も可能です。どうぞお気軽にお問合せください。

「人材紹介」「採用代行」について

人材紹介について
「人材紹介」では、御社のご要望をヒアリングし、即戦力の人材をご紹介いたします。 人材採用にかかる業務負荷や時間、人件費を抑えて、円滑な採用活動をご支援いたします。 人材派遣とは異なり、ご紹介した候補者が最終的に入社した場合に紹介料をいただきますので、 自社に見合った人材をじっくりと選考いただけます。幅広い分野のハイスペックな人材をご紹介可能です。

採用代行について
「採用代行」では、人材紹介と同様にご要望をヒアリングし、人材を採用するご支援をいたしますが人材紹介と異なり、 候補者のご紹介ではなく「採用業務に関するすべて」を代行いたします。もちろん、一部の業務のアウトソースも可能です。
【採用代行の業務一例】
・求人票の作成
・求人広告媒体の選定、出稿、更新
・応募者の管理・連絡のやり取り
・説明会の企画、運営、フォロー
・選考基準の策定、面接シートの作成
・面接、選考代行
・内定者フォロー 等

採用コンサルティングの5つのメリット

1.採用プロセスを代行することで業務負荷を軽減
求人票の作成や候補者との連絡・面接の設定、企業・職業の案内や説明会、書類審査・予備選考など、 採用プロセスの多くを代行いたしますので、採用業務の負荷を最終面接と選考のみに絞ることができます。

2.採用業務のコストカットに
「人材紹介」では、ご紹介した候補者が最終的に入社となった場合のみ紹介料が発生する完全報酬型のため、 何度面接、紹介を受けても費用は掛かりません。コスト面のリスクがないため、採用のコストカットが可能です。
「採用代行」では、採用業務にかかる業務負荷をすべて代行することでマンパワーを割けずに膨れ上がっていたコストを軽減することが可能です。

3.マッチングのミスマッチを避ける
「人材紹介」ではあらかじめ御社のご要望をヒアリングしたうえで人材のスキルやキャリアのほか人物面まで加味して候補者としてご紹介いたします。
「採用代行」におきましても御社のご要望に沿った人材をスクリーニングし選考候補者としてご提案いたします。そのため、採用時のミスマッチを避けやすくなります。

4.非公開での採用が可能
一般公募では応募が殺到してしまいそうな採用や、公募では不可能な特殊な採用、新規事業や新商品など社外秘情報を含む採用などの場合も、非公開で採用を進めることが可能です。

5.新しい可能性を持った人材に出会える
一般公募の場合は人材が興味を持っていない場合や認識していない場合でも、 弊社コンサルタントが企業紹介や適性を見極めることで新たな可能性を持った候補者となります。 また、採用競合が存在する場合は候補者から採用競合企業が提示する条件等をリサーチしたり、 入社してもらうために必要な情報などを聞きだすなど、コンサルタントが採用成功に向けたサポートをいたします。

どうぞお気軽にご相談ください

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